PO-09-03-201-CEB – Economist coordonator, Direcția control și evaluare riscuri, Departamentul Supraveghere Bancară

Anunț nou

Obiectivele postului sunt:

• Identificarea și evaluarea dacă banca are un sistem corespunzător de evaluare a riscurilor, care include politici prudente, procese și acțiuni de identificare, măsurare, evaluare, monitorizare, raportare și control al acestora.

Cerințe minime obligatorii:

1) Studii și experiență:

• Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul economic;
• Experiență: nu necesită;
• Cunoașterea principiilor unei supravegheri bancare eficiente;
• Cunoștințe generale cu privire la efectuarea controlului la băncile licențiate;
• Cunoașterea limbii engleze, la nivel, cel puțin, intermediar (citit/scris/vorbit). Gradul de cunoaștere a limbii engleze conform cadrului European comun de referință - minim B1;
• Cunoștințe de operare a programelor computerizate: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

2) Competențe comportamentale:

• Gândire ordonată, tact și pricepere în munca cu oamenii, perseverență, rezistență la efort și stres, adaptabilitate la situații noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
• Capacitatea de a comunica oral și în scris, de a fi în măsură să expună clar și concis constatările, concluziile și recomandările.

Principalele atribuții funcționale:

• Evaluează politicile și practicile aferente evaluării riscurilor;
• De regulă, participă în cadrul băncilor în calitate de inspector responsabil de evaluarea unui risc;
• Economistul coordonator poate participa la evaluarea riscului de credit în cadrul controalelor pe teren sau din oficiu.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Cultură organizațională incluzivă;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul limită pentru depunerea CV-ului este:

• 19 octombrie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online [1] sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md [2] sau depuneţi CV-ul în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, cu specificarea postului dorit. Pentru detalii ne puteţi contacta la numărul de telefon 022-822-143.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

TEMATICA

• Reglementarea organizării și funcționării Băncii Naționale a Moldovei;
• Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova;
• Riscurile specifice și Profilul de risc al băncilor.

BIBLIOGRAFIA

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
• Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
• Regulamentul privind cadrul de administrare a activității băncii aprobat prin HCE al BNM nr.322 din 20.12.2018;
• Regulamentul cu privire la clasificarea activelor și angajamentelor condiționale, aprobat prin HCA al BNM nr.231 din 27.10.2011;
• Metodologia de supraveghere și evaluare a activității băncilor (SREP).

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant [3]

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare [4].

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.