Opțiuni de accesibilitate

  • Programul primirii în audiență a cetățenilor de către conducerea Băncii Naționale a Moldovei
    Înscrierea solicitanților pentru audiență se efectuează în temeiul înscrierii prealabile a solicitanților în baza cererii de audiență, care se depune în scris la sediul BNM, prin poștă sau email.
    Pentru mai multe informații privind modul de depunere și realizare a audienței, vă recomandăm să consultați Hotărârea Guvernului pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea audienței HG250/2024
     

  • Anca Dragu, guvernator

    Prima zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.

  • Petru Rotaru, prim-viceguvernator

    A doua zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Tatiana Ivanicichina, viceguvernator

    A treia zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Constantin Șchendra, viceguvernator

    A patra zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Mihnea Constantinescu, viceguvernator

    A cincea zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.

Vă rugăm să luați cunoștință cu cerințele înaintate față de primirea și examinarea petițiilor și cererilor de acces la informații de interes public adresate Băncii Naționale a Moldovei.

Detalii.

 

Bine ați venit pe pagină oficială a Băncii Naționale a Moldovei!

Main navigation BNM

Extinde Ascunde
02.01.2024

Succession

 


Ensuring the succession of managerial positions is of major importance in order to ensure the institutional resilience of the National Bank of Moldova and the manner of implementing the succession in managerial positions is regulated internally by the Regulation on NBM staff reserve.

The staff reserve represents a group of qualified specialists for the purpose of their promotion, if necessary, in some managerial positions, in order to ensure the continuity of the efficient management of the National Bank of Moldova's subdivisions. It should be noted that employees from the staff reserve are not automatically promoted to the vacant managerial position, but are prioritized in the professional development process, in particular for managerial and leadership skills. Employees from the staff reserve shall take part in the competition in the competition to fill the vacant position and shall be promoted to the respective position only if they are named winners.

The professional development of the professionals during their work in the bank is taken into account when forming the staff reserve. Particular attention shall be paid to the general and professional level of training, analytical and organizational skills, responsibility for the results of the work performed, ability to assume responsibility and to take prompt and correct decisions, ability and skill in conflict resolution, practical leadership skills as appropriate and communication of knowledge gained from professional training courses.

The staff reserve shall be formed annually upon the proposal of the heads of the NBM's subdivisions.

 

Abonare la conținut
CAPTCHA
Întrebare pentru a verifica că sunteţi persoană fizică (în scopul prevenirii transmiterilor automate a spam-ului).