Programul primirii în audiență a cetățenilor de către conducerea Băncii Naționale a Moldovei
Înscrierea solicitanților pentru audiență se efectuează în temeiul înscrierii prealabile a solicitanților în baza cererii de audiență, care se depune în scris la sediul BNM, prin poștă sau email. Pentru mai multe informații privind modul de depunere și realizare a audienței, vă recomandăm să consultați Hotărârea Guvernului pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea audienței HG250/2024
Anca Dragu, guvernator
Prima zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.
Petru Rotaru, prim-viceguvernator
A doua zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.
Tatiana Ivanicichina, viceguvernator
A treia zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.
Constantin Șchendra, viceguvernator
A patra zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.
Mihnea Constantinescu, viceguvernator
A cincea zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.
Vă rugăm să luați cunoștință cu cerințele înaintate față de primirea și examinarea petițiilor și cererilor de acces la informații de interes public adresate Băncii Naționale a Moldovei.
Banca Naţională şi membrii organelor de conducere ale acesteia sunt independenţi în exercitarea atribuţiilor stabilite de lege şi nu pot solicita şi nici accepta instrucţiuni de la autorităţile publice sau de la orice altă autoritate.
Banca Naţională informează publicul despre evoluția inflației anuale, strategia de politică monetară,rezultatele analizei macroeconomice, evoluţiei pieţei financiare şi informaţia statistică, inclusiv privind masa monetară, acordarea creditelor, balanţa de plăţi şi situaţia pieţei valutare.
Pentru asigurarea şi menţinerea stabilităţii preţurilor pe termen mediu, Banca Naţională a Moldovei menţine inflaţia (măsurată prin indicele preţurilor de consum) la nivelul de 5.0 la sută anual cu o posibilă abatere de ± 1.5 puncte procentuale, fiind considerat nivelul optim pentru creşterea şi dezvoltarea economică a Republicii Moldova pe termen mediu.
Stabilitatea financiară se realizează prin consolidarea rezilienței sistemului financiar, limitarea efectului de contagiune și diminuarea acumulării de riscuri sistemice, contribuind, astfel, la sustenabilitatea sectorului financiar și creșterea economică.
Banca Naţională a Moldovei, are dreptul exclusiv de a emite pe teritoriul Republicii Moldova bancnote şi monede metalice ca mijloc de plată. BNM pune în circulaţie bancnote şi monede metalice, prin intermediul sistemului bancar.
Banca Națională supraveghează sistemul de plăţi în Republica Moldova şi promovează funcţionarea stabilă şi eficientă a sistemului automatizat de plăţi interbancare.
BNM publică statistici privind masa monetară, sectorul bancar, balanța de plăți, situația pieței valutare, etc. pentru a asigura transparența în procesul de elaborare și adoptare a deciziilor BNM, a asigura continuitatea în comunicare și predictibilitatea BNM pe piață, pentru sporirea credibilității BNM în calitate de bancă centrală dar și pe piața financiar-bancară din Republica Moldova.
Site-ul www.bnm.md acordă prioritate securității datelor și utilizează cookie-uri pentru a îmbunătăți experiența de navigare și confortul utilizatorului. Acceptarea utilizării cookie-urilor contribuie la creșterea vitezei de încărcare a paginii și garantează funcționarea normală a modulelor de prezentare a informațiilor. Refuzul utilizării cookie-urilor poate încetini încărcarea site-ului și poate afecta navigarea fluentă între pagini. Pentru mai multe informații, consultați Politica de utilizare a cookie-urilor.
DA protecție și colectare cookie-uriNU protecție și colectare cookie-uriAjustează
Preferințe Cookie
Configurați preferințele privind cookie-urile pe categorii. Cookie-urile strict necesare nu pot fi dezactivate, deoarece sunt esențiale pentru funcționarea site-ului web.
Aceste cookie-uri sunt fundamentale pentru buna funcționare a site-ului. Ele includ cookie-uri de sesiune utilizate pentru echilibrarea încărcării și pentru menținerea stării aplicației.
Cookies: cookiesession1, JSESSIONID
Aceste cookie-uri permit personalizarea funcțiilor, cum ar fi preferințele legate de dimensiunea fontului, starea interfeței și selecția versiunii desktop/mobile.
Cookie-urile de acest tip ne ajută să înțelegem modul în care vizitatorii interacționează cu site-ul nostru, colectând și raportând informații în mod anonim.
Cookies: _ga, _gid, _gat, node_stat
Aceste cookie-uri stochează preferințele legate de accesibilitate, precum dimensiunea textului, contrastul, dimensiunea cursorului și setările de animație.
Vacant positions at the NBM are filled through a selection process, open to both external candidates and current NBM employees. As a result of the competitive selection process, employment and promotion at the National Bank of Moldova is based on merit and professional integrity, in accordance with the Labor Code of the Republic of Moldova. No. 154-XV of 28.03.2003, Integrity Law No. 82 of 25.05.2017, Regulation on the organization and conduct of the competition for filling vacant positions at the National Bank of Moldova, approved by the Decision of the NBM Executive Board No. 130 of 3.07.2014, Internal Regulations of the National Bank of Moldova, approved by the Decision of the NBM Executive Board No. 62 of 16.03.2016 (with subsequent amendments from 4.04.2024).
In the competition for filling the vacant position, each candidate is treated equally, without any direct or indirect discrimination based on sex, age, race, skin color, ethnicity, religion, political opinion, social origin, domicile, disability, HIV/AIDS infection, union membership or activity, or any other criteria unrelated to their professional qualities.
The committees responsible for conducting the competition to fill vacant positions, made up of specialists from the National Bank of Moldova, assess the candidates' knowledge of English, information technology and their area of expertise.
In addition, as part of the competition for filling vacant positions at the National Bank of Moldova, candidates are required to complete a commitment to English language testing when accessing the system for assessing English proficiency.
Professional integrity is an essential criterion for the employment and promotion of public officials within public entities. Thus, in accordance with Integrity Law No. 82 of 25.05.2017, in order to ensure the employment and promotion of public officials through a competitive process, the public entity shall request a criminal record certificate related to professional integrity, information about any unresolved conflict of interest or incompatibility issues, and a criminal record that includes information on the deprivation of the right to hold public office.
Documents required to be submitted for recruitment:
The successful candidate will be required to provide the following documents for recruitment:
identity card;
university (postgraduate) diplomas, academic transcripts, and qualification certificates.
confirmation of previous work experience (employment record book, certificates from previous employers, if the information is not included in the employment record book, other supporting documents.
1 photo size 3x4 cm;
medical certificate (if required);
criminal record certificate;
a sworn statement that, during the period of employment in the previous jobs, the individual has not infringed the provisions of Article 7, paragraph (2) of Law No. 325/2013 on institutional integrity assessment, except in cases where the person is entering the workforce for the first time;
other documents in accordance with the legislation in force.
The employees of the National Bank of Moldova comply with the legal regime of incompatibilities and restrictions in the hierarchy when performing their duties and are subject to the Law No. 133 of 2016 on the declaration of assets and personal interests.
Persons who have submitted an application for a vacancy within the National Bank of Moldova confirm the authenticity of the information provided. If the contrary is proved, it will serve as grounds for their exclusion from the list of candidates for the position.
In accordance with Article 25 paragraph (2) of the Law on the National Bank of Moldova No. 548-XIII of 21.07.1995, employees of the National Bank of Moldova are prohibited from engaging in activities that may create a conflict of interest in the performance of their duties. For positions involving direct supervisory or control responsibilities, individuals will be prohibited from working in supervised or controlled entities for one year after their resignation from the NBM.
In accordance with the provisions of Law No. 133 of 8.07.2011 on the protection of personal data, with subsequent amendments and additions, by applying for a vacant position within the National Bank of Moldova, individuals express their consent to the processing of personal data by the NBM, including for other employment opportunities.
