Anunț nou
Cerințe minime obligatorii pentru candidați:
1) Studii şi experiență:
-
Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul economic;
-
Stagiul în domeniul financiar-bancar nu mai puțin de 3 ani;
-
Cunoașterea cadrului de supraveghere bancară din Republica Moldova;
-
Abilități de analiză și sinteză pornind de la un volum semnificativ de date și informații;
-
Cunoașterea limbii române - fluent și a limbii engleze - nivel B1/B2;
-
Cunoștințe aprofundate de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office.
2) Competențe comportamentale:
-
Orientare către performanță;
-
Comunicare eficientă;
-
Cooperare;
-
Integritate organizațională;
-
Gândire conceptuală.
Principalele atribuții ale expertului principal al Direcției supraveghere continuă, Departamentul supraveghere bancară:
-
Asigurarea schimbului de cunoștințe și experiență cu membrii echipei responsabile de bancă;
-
Elaborarea rapoartelor privind evaluarea activității băncilor conform prevederilor Metodologiei de supraveghere și evaluare a activității băncilor;
-
Monitorizarea profilului de risc al băncilor, inclusiv supravegherea riscului de credit prin monitorizarea portofoliilor băncilor;
-
Procesarea, monitorizarea și analiza informației obținute de la bănci sub formă de rapoarte;
-
Evaluarea situației financiare a băncilor/sectorului bancar;
-
Examinarea și analiza rapoartelor auditului extern efectuat în bănci;
-
Identificarea și evaluarea riscurilor în activitatea băncilor prin monitorizarea lichidității şi valorii depozitelor în baza rapoartelor zilnice prezentate de către bănci;
-
Evaluarea planurilor de redresare prezentate de bănci;
-
Alte atribuții conform fișei postului.
Beneficiile oferite de BNM:
-
Experiență profesională într-o bancă centrală;
-
Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
-
Mediu de muncă modern și prietenos;
-
Cultura organizațională incluzivă;
-
Procese de activitate digitalizate;
-
Flexibilitate în programul de muncă;
-
Pachet salarial competitiv;
-
Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.
Termenul limită pentru depunerea CV-ului este:
Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md sau depuneţi CV-ul în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, cu specificarea postului dorit. Pentru detalii ne puteţi contacta la numărul de telefon 022-822-143.
Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.
Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.
TEMATICA
-
Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a Moldovei;
-
Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova;
-
Riscurile specifice și Profilul de risc al băncilor.
BIBLIOGRAFIA
-
Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
-
Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
-
Legea privind redresarea și rezoluția băncilor nr. 232 din 03.10.2016;
-
Regulamentul privind cadrul de administrare a activității băncilor, aprobat prin HCE al BNM nr. 322 din 20.12.2018;
-
Metodologia de supraveghere și evaluare a activității băncilor (SREP).
Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant
Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.
Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).
Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.
Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.
