Anunț nou

Cerințe minime obligatorii pentru candidați:

1) Studii şi experiență:

• Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul economic;
• Stagiul în domeniul financiar-bancar nu mai puțin de 4 ani;
• Cunoașterea cadrului de supraveghere bancară din Republica Moldova;
• Abilități de analiză și sinteză pornind de la un volum semnificativ de date și informații;
• Cunoașterea limbii române - fluent și a limbii engleze - nivel B1/B2;
• Cunoștințe aprofundate de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office.

2) Competențe comportamentale:

• Orientare către performanță;
• Comunicare eficientă;
• Cooperare;
• Integritate organizațională;
• Gândire conceptuală.

Principalele atribuții ale expertului consultant al Direcției supraveghere continuă, Departamentul supraveghere bancară:

1. Instruiește și ghidează activitatea echipei transparența acționarilor;
2. Asigură schimbul de cunoștințe și experiență cu membrii echipei transparența acționarilor;
3. Monitorizează evoluția în structura acționariatului la nivel de sector și, în funcție de băncile atribuite;
4. Elaborează propunerile sau proiectele HCE privind aplicarea sancțiunilor şi/sau măsurilor de remediere în domeniul transparenței acționarilor;
5. Examinează informațiile prezentate la solicitarea BNM, despre identitatea deținătorilor direcți şi indirecți de dețineri calificate şi nivelul acestora, în dependență de băncile atribuite;
6. Examinează informațiile despre orice dobândire sau înstrăinare directă sau indirectă a deținerilor în capitalul social al băncii şi despre orice fapte sau circumstanțe care generează suspiciunea că asemenea dobândire sau înstrăinare a avut loc fără respectarea legii şi a actelor normative ale BNM;
7. Participă la elaborarea propunerilor de modificare a reglementărilor în domeniul transparenței acționarilor;
8. Acordă, la necesitate, consultații băncilor în domeniul transparenței acționarilor;
9. Efectuează controlul respectării de către bănci și acționarii acestora a cerințelor Legii privind activitatea băncilor, precum şi ale actelor normative în domeniul supravegherii bancare;
10. Alte atribuții conform fișei postului.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Cultura organizațională incluzivă;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 30 octombrie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 143.

TEMATICA

• Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a Moldovei;
• Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova;
• Riscurile specifice și Profilul de risc al băncilor aferente transparenței acționarilor.

BIBLIOGRAFIA

1. Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548 din 21.07.1995;
2. Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
3. Legea Societăților pe acțiuni nr.1134 din 02.04.1997;
4. Regulamentul cu privire la deținerea în capitalul social al băncii nr.127 din 27.06.2013;
5. Regulamentul cu privire la calculul drepturilor de vot și înregistrarea transferului dreptului de proprietate asupra acțiunilor băncilor nr.130 din 04.07.2013.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.