Anunț repetat
Cerințe minime obligatorii:
1) Studii şi experiență:
-
Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul juridic cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obținute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA etc.), obținute în țara și/sau instituțiile de învățământ respective;
-
Experiență profesională de cel puțin 3 ani în domeniul juridic;
-
Cunoștințe profesionale – un nivel înalt de cunoștințe profesionale, actualizate cu regularitate;
-
Cunoașterea principiilor unei supravegheri bancare eficiente;
-
Cunoștințe generale cu privire la exercitarea controlului în băncile licențiate;
-
Cunoașterea limbii române la nivel avansat și engleze la nivel mediu (citit/scris/vorbit);
-
Cunoștințe de operare a programelor computerizate: Word, Excel, PowerPoint, Internet;
-
Cunoașterea regulilor de interpretare a actelor normative, de emitere, avizare a actelor cu caracter individual.
2) Competente comportamentale:
-
Gândire ordonată, tact şi pricepere în munca cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
-
Capacitatea de a comunica oral şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările.
Principalele atribuții functionale:
-
Acordarea consultanței juridice necesare personalului Departamentului;
-
Acordarea consultanței juridice și coordonarea proiectelor de hotărâre ale Comitetului Executiv al BNM, cât și altor permisiuni/aprobări aferente domeniului de supraveghere bancară;
-
Acordarea consultanței juridice/examinarea cererilor, petițiilor, adresărilor venite de la persoane fizice și juridice, de la ministere, departamente și alte organe aferent problemelor ce reies din competențele Departamentului Supraveghere Bancară;
-
Acordarea consultanței juridice și coordonarea proiectelor de acte normative interne aferente domeniului de supraveghere;
-
Alte sarcini cu caracter juridic indicate de către Directorul și/sau Directorul adjunct al Departamentului supraveghere bancară.
Beneficiile oferite de BNM:
-
Experiență profesională într-o bancă centrală;
-
Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
-
Mediu de muncă modern și prietenos;
-
Procese de activitate digitalizate;
-
Flexibilitate în programul de muncă;
-
Pachet salarial competitiv;
-
Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.
Termenul-limită:
Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md, care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 460.
Vor fi contactate doar persoanele care întrunesc condițiile concursului. Datele privind susținerea probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare și vor fi comunicate prin e-mail candidaților.
Tematica:
-
Reglementarea organizării și funcționării Băncii Naționale a Moldovei;
-
Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova.
Bibliografie:
-
Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
-
Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
-
Legea Societăților pe acțiuni nr.1134 din 02.04.1997;
-
Regulamentul privind cadrul de administrare a activității băncii, aprobat prin HCA al BNM nr. 322 din 20.12.2018.
Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant
Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.
Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).
Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.
Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.
