Anunț repetat
Cerințe minime obligatorii:
1) Studii și experiență:
-
Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul juridic cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obținute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA etc.), obținute în țara și/sau instituțiile de învățămînt respective;
-
Experiență profesională de cel puțin 3 ani în domeniul juridic;
-
Cunoștințe profesionale – un nivel înalt de cunoștințe profesionale, actualizate cu regularitate;
-
Cunoştinţe generale cu privire desfășurarea procedurilor de control, cunoașterea principiilor de supraveghere;
-
Cunoașterea limbii române la nivel avansat și engleze la nicel cel puţin, intermediar (citit/scris/vorbit);
-
Cunoștințe de operare a programelor computerizate: Word, Excel, PowerPoint, Internet;
-
Cunoașterea regulilor de interpretare a actelor normative, de emitere, avizare a actelor cu caracter individual.
2) Competențe comportamentale:
-
Gândire ordonată, tact şi pricepere în munca cu oamenii, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale – dezvoltare foarte bună;
-
Capacitatea de a comunica oral şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările.
Principalele atribuții:
-
Acordarea consultanței juridice necesare personalului Direcției;
-
Acordarea consultanței juridice pe marginea proiectelor de hotărâre ale Comitetului Executiv al BNM;
-
Acordarea consultanței juridice/examinarea cererilor, petițiilor, adresărilor venite de la persoane fizice și juridice, de la ministere, departamente și alte organe aferent problemelor ce reies din competențele Departamentului Supraveghere Bancară;
-
Acordarea consultanței juridice și coordonarea proiectelor de acte normative interne aferente domeniului de supraveghere;
-
Alte sarcini cu caracter juridic la indicația conducerii subdiviziunii.
Beneficiile oferite de BNM:
-
Experiență profesională într-o bancă centrală;
-
Oportunități extinse de dezvoltare profesională și personală;
-
Mediu de muncă modern și prietenos;
-
Flexibilitate în programul de muncă;
-
Pachet salarial competitiv;
-
Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.
Termen-limită:
Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md sau depuneţi CV-ul in format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, cu specificarea postului dorit. Pentru detalii ne puteţi contacta la numărul de telefon 022- 822-158 sau 022- 822-245.
Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.
Recomandăm insistent consultarea bibliografiei de mai jos înainte de a fi invitat la concurs:
Bibliografie:
-
Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
-
Legea nr. 92 / 2022 privind activitatea de asigurare sau de reasigurare;
-
Legea nr. 106 / 2022 privind asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto pentru pagubele produse de vehicule;
-
Legea Societăților pe acțiuni nr.1134 din 02.04.1997;
-
Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116 din 19.07.2018.
Documente necesare pentru a fi prezentate la concurs;
Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.
Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).
Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.
Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.
